Direktansprache der Kneer Personalberatung
Durch die Direktansprache der ausgewählten möglichen Kandidaten kann die Kneer Personalberatung überprüfen, ob die fachliche und persönliche Qualifikation des Gesprächsteilnehmers für die zu besetzende Position stimmig ist. Dieses direkte analytische Vorgehen ist nur durch die langjährige Spezialisierung und die Know-how-Sammlung möglich.
Nach einer erfolgreichen Kontaktaufnahme erfolgt die grobe Skizzierung der zu besetzenden Position und des Auftraggebers.
Das Team der Kneer Personalberatung ist in der Lage, bereits im ersten persönlichen Kontakt die richtigen Fragen zu stellen, um so schnell und effizient fachliche und persönliche Qualifikationen sowie die Wechselmotivation beurteilen zu können.
In weiteren privaten telefonischen Kontakten mit dem potenziellen Bewerber werden die Details besprochen und ausgetauscht. Wie zum Beispiel Informationen zum Anforderungsprofil an den Kandidaten, zum Standort, zum Auftraggeber, zum Stellenschlüssel oder zur Geräteausstattung. Die Kneer Personalberatung beantwortet die Fragen des potenziellen Bewerbers. Dieser stellt seinen Lebenslauf, seine Urkunden und Zeugnisse bei Interesse bereit, sodass eine fachliche Überprüfung auf Seiten der Kneer Personalberatung möglich ist.
Der Abschluss dieses Anspracheprozesses ist die Einreichung der vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie ein persönliches Interview mit dem Berater der Kneer Personalberatung.
Im nächsten Schritt erfolgt, mit ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten, die Übersendung der vollständigen Bewerbungsunterlagen an den Auftraggeber.
